# 人事行政工作月报（2025年6月）

**部门：人事行政部 | 汇报周期：2025年6月 | 编制：人事行政部**

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## 一、本月工作概览

| 指标 | 数值 | 环比变化 | 备注 |
|------|------|---------|------|
| 在职员工总数 | 247人 | ↑3人 | 净增长 |
| 本月入职 | 14人 | ↓4人 | 招聘节奏放缓 |
| 本月离职 | 8人 | ↓1人 | 离职率3.2%，低于行业均值 |
| 招聘完成率 | 93% | ↑8pp | 达成目标 |
| 培训完成率 | 90% | ↑5pp | 较上月提升 |
| 员工满意度 | 89分 | ↑2分 | 连续3个月上升 |
| 考勤出勤率 | 94.6% | ↑1.2pp | 正常范围 |

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## 二、人员配置与流动性分析

### 2.2 离职原因结构分析

| 离职原因 | 人数 | 占比 |
|---------|------|-----|
| 个人发展（跳槽/创业） | 3人 | 37.5% |
| 薪资预期不匹配 | 2人 | 25.0% |
| 工作地点/通勤原因 | 1人 | 12.5% |
| 家庭原因 | 1人 | 12.5% |
| 其他 | 1人 | 12.5% |

**图表说明：** 因个人发展离职占比最高（37.5%），提示需持续关注内部晋升通道和职业发展路径的清晰度。

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## 三、招聘工作成效

### 3.2 招聘完成率

| 招聘需求来源 | 需求岗位数 | 已到位数 | 完成率 |
|------------|----------|---------|--------|
| 业务部门增编 | 8个 | 7个 | 87.5% |
| 离职替补 | 5个 | 5个 | 100% |
| 实习转正 | 3个 | 3个 | 100% |
| **合计** | **16个** | **15个** | **93.8%** |

未完成1个岗位（高级Java工程师），已启动猎头渠道补充，预计7月上旬到位。

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## 四、培训与人才发展

### 4.2 培训满意度反馈

| 培训类型 | 平均评分（满分5分） | 较上月变化 |
|---------|------------------|----------|
| 合规培训 | 4.7分 | 持平 |
| 新员工培训 | 4.6分 | ↑0.2 |
| 业务技能培训 | 4.3分 | ↑0.1 |
| 管理能力培训 | 4.1分 | ↓0.1 |

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## 六、行政后勤保障

### 6.2 办公环境与后勤

| 事项 | 完成情况 | 负责人 |
|------|---------|--------|
| 办公室绿植更新 | ✅ 完成 | 行政组 |
| 会议室预约系统升级 | ✅ 完成 | IT组 |
| 办公用品采购 | ✅ 完成（预算内） | 行政组 |
| 夏季清凉饮品供应 | ✅ 启动 | 行政组 |
| 员工停车场改造 |  进行中（预计7月完成） | 行政组 |

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## 七、薪酬福利管理

### 7.2 人工成本效率指标

| 指标 | 数值 | 同行业参考 | 评估 |
|------|------|-----------|------|
| 人均人工成本 | ¥16,200/月 | ¥15,000~¥18,000 | 正常 |
| 人效比（营收/人成本） | 3.2倍 | 2.8~3.5倍 | 良好 |

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